"Wer die eigene Arbeitsunfähigkeit wirklich glaubhaft machen will, soll die Gründe dafür nennen und den behandelnden Arzt von der Schweigepflicht entbinden, sonst droht ausbleibende Lohnfortzahlung – so geht Tesla offenbar neuerdings gegen krankgeschriebene Beschäftigte seiner Gigafactory im brandenburgischen Grünheide vor."
Wer sich einen #Tesla kauft, unterstützt das asoziale Unternehmertum eines Rechtsradikalen.
@finnsend Unfassbar! Ist das in Deutschland arbeitsrechtlich überhaupt möglich?? Da muss es doch Klagen regnen.
@martinschemm Das frage ich mich auch. Arbeitsrechtlich geht das sicher nicht.
Wie das rechtlich möglich sein kann, ist der Stellungnahme des Unternehmens am Ende des Heise-Artikels zu entnehmen.
@Tronde @finnsend @martinschemm
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(1/n)
Tesla will kranken Beschäftigten in Grünheide das Geld streichen
, berichtet #Heide
Dass ich seit vielen Jahren kein Freund von #Musk|s Geschäftspraktiken bin, weiss jeder, der mir folgt.
Ich bin kein Arbeitsrechtler, aber wenn das so stimmen sollte, dann scheint mir das in Ordnung.
Fraglich wäre es hingegen wieder, wenn es deutlich mehr Fälle im Durchschnitt in dem Werk gäbe...
@Tronde @finnsend @martinschemm
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(2/n)
... #Heise:
"Der Autobauer verteidigte das Vorgehen als gerechtfertigt. "Im Übrigen sprechen wir von Fällen, in denen unberechtigte #Lohnfortzahlungen [im Krankheitsfall] geleistet wurden", führte eine Unternehmenssprecherin aus. Hinzu kämen Fälle, in denen das #Bundesarbeitsgericht davon ausgehe,...
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(3/n)
... dass eine Krankheit vorgeschoben sein könnte, beispielsweise wenn sich jemand für genau die Zeit krankschreiben ließe, für die vorher ein #Urlaubsantrag abgelehnt worden war. In solchen Fällen bestünden Zweifel an der Richtigkeit der #Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und #Arbeitgeber dürften Beweise verlangen, erklärte die Sprecherin. "Das angeblich inakzeptable Vorgehen Teslas ist gängige...
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(4/n)
... Praxis in #Deutschland."
Letzteres würde ich bei mittleren bis größeren Firmen auch so sehen.
Wenn man sich allerdings #Musk|s oft rechtswidriges Vorgen bei seinen #US-Firmen ansieht (bsp. sich weigern, due in manchen Bundesstaaten gesetzlich geschuldete Abfindung zu zahlen, wie bei #Twitter) oder seine Verstöße gegen #Umweltschutzauflagen...
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(5/n)
... und sein Umgang damit, dann liegt es nach meiner Erfahrung eher im unwahrscheinlichen Bereich, dass sich diese wichtige Charaktereigenschaft ausgerechnet (nur) nicht bei #TESLA Deutschland manifestieren sollte.
Dies zeigt auch, dass er bei #US-Bundesbehörden, die gegen seine Unternehmen ermitteln, besonders hart bei den Personalkahlschlagsmassnahmen mittels seiner #DOGE-Kompetenzen vorgeht.
ETA:
...
Das sehe ich auch so.
In Anbetracht meiner soeben ergänzten US-Beispiele in der Convo--Betonung auf "könnte".
@Tronde @finnsend @martinschemm
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(6/n)
... Allein schon "... die #US-Behörde für Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (The #NationalLaborRelationsBoard)
prüft[e bis vor kurzem noch] 12 Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken, die von Beschäftigten in Tesla-Werken erhoben wurden. " 1)
Durch die immer weiter ausufernden #Massenkündugungsmassnahmen der #MuskBehörde #DOGE, ist z. B. die Arbeit dieser Behörde nun seit dem 25.02.25...
@Tronde @finnsend @martinschemm
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
(7/7)
... weitestgehend.. lahmgelegt. 2)
Wer sich für das Thema interessiert, dem empfehle ich den gut recherchierten, längeren Überblicksartikel der #AssociatedPress (#AP) 1). --Mit einem Screenreader kann man ihn gut anhören. 
//
2)
https://edition.cnn.com/2025/02/15/business/nlrb-trump-musk-workers/index.html
#TESLA #DEpol #FediLaw #Arbeitsrecht
