Petit rappel que si vous faites grève, la perte de salaire est proportionnelle à la durée d'interruption de travail.
Vous perdez donc pas forcément une journée de salaire, si vous faites grève une heure vous perdez une heure.
https://www.cgt.fr/actualites/droit-mobilisation/secteur-prive-la-perte-de-salaire-en-cas-de-greve
Ça permet de se faire comptabiliser pour montrer que du monde soutient le mouvement, sans se mettre trop en difficulté financière.
Et ça peut être super relou niveau compta, les boss aiment pas trop en général. 😏
@mathieu @JonathanMM L'employeur doit retirer décompter de ton salaire le temps exact de cessation de travail. Si tu as fait grève 2h => il retire 2h de ton salaire. Si tu as fait grève une journée, il peut retirer le nombre d'heures "normales" et heures supp que tu fais en moyenne sur une journée. Donc non, il ne décompte pas en priorité sur les heures supp.
@JonathanMM j'avoue que là je ne sais pas.
@hguemar , tu sais toi ?