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Le télétravail c'est le plaisir de sous louer une pièce de sa maison à sa boîte pour zéro-euro afin de pouvoir ensuite étaler tout le stress de son job sur les murs et dans les discussions familiales.

La merde de l'exploitation autrefois cloisonnée s'est faite liquide, elle pénètre partout et certains fanfaronnent que c'est un progrès.

@bfluzin (+ paiement du chauffage/clim et de l'électricité, en plus de louer gratuitement la pièce)

@bfluzin ben comme toute chose imposée, c'est jamais bon.

En soit c'est ni un progrès, ni un recul, c'est plus dans la façon dont c'est mis en pratique.

Et c'est chacun selon son appréciation.

@bfluzin Ça a quand même des avantages. Après à chacun de voir ce qu’il préfère. Au final le problème c’est pas le télétravail. Ce sont les jobs de merde.

@bfluzin et petit combo, selon là ou tu habites et travailles, cela permet de mettre sur le tapis la gestion désastreuse des transports en commun et de l'urbanisme, c'est chouette ! :D

@bfluzin Je comprend mais ça dépend du point de vue: ne plus avoir à supporter l'irrespect du calme dans les transports deux heures par jour, ça allège la donne.

@xs @bfluzin toutes les entreprises ne sont pas capables d’accueillir tous leurs employés dans de bonnes conditions en ces temps de pandémie, le télétravail évite de tout fermer, et des contagions, non?

Le soucis c'est peut-être plutôt l'équation travail = exploitation finalement.

@oz @xs @bfluzin

L'allègement des contraintes a permis à pleins de cadres de TT de temps en temps, vu que leur patron n'avait plus de raison de refuser, mais on sera jamais obligés (sauf covid).
Mais en face, si certains se retrouvent forcés à bosser de chez eux, sans compensation, c'est moche pour eux.

Comme d'hab, c'est le rapport de force qui compte. Dans une simplification, un ingé "peu virable" sera gagnant alors que les autres y perdent.

@nartagnan @oz @bfluzin Perso je n'ai pas eu de compensation mais éviter les transports c'est un vrai bénéfice pour ma part et beaucoup de mes collègues partagent cet avis. Je trouve que ça offre aussi la possibilité de faire d'autres activités pro "un petit-peu" plus facilement.

@xs @oz @bfluzin

Oui, et du coup c'est plutôt chouette dans ton cas que le gvt ait enlevé les obligations de compensassion, car ton patron aurait sûrement refusé.

Mais d'autres sont obligés de TT, parfois pour faire des économies de bureau, et là c'est beaucoup moins chouette.

@bfluzin C'est le côté abusé de ce télétravail "imposé"
Un vrai contrat de télétravail impose que l'entreprise justement paye une partie de ton loyer, une partie de l'electricité, du chauffage, d'Internet, etc... En général l'entreprise s'accorde sur un forfait, entre 90 et 120€ / mois (en plus de ton salaire bien sûr).

Il y a des barèmes Ursaaf pour ça, comme pour les déplacements profesionnels : urssaf.fr/portail/home/taux-et

De même, tout matériel acheté par toi est déductible des impôts.
#teletaf

@bfluzin Enfin, cette punchline: "Le teletaf, c'est du taf, pas la teuf !" vous est offerte par ma conception des jeux de mots pourris.

Ne vous laissez pas faire, ne vous laissez pas bouffer ! 💪

@victorhery
C'est pas ce que te doit un employeur c'est ce que tu peux déduire de tes impôts en frais réel. Et d'ailleurs je connais personne dont la boite et le salarié se sont mis d'accord pour l'avantage en nature du matériel mis à disposition. L'entreprise n'a aucune obligation d'indemnité.
@bfluzin

@wallace @bfluzin L'entreprise doit te mettre à disposition le matériel nécessaire pour travailler, comme elle le fait dans un local fixe (ordinateur, écran, clavier, ...)
Le matériel "fixe" tel que bureau ou chaise peut être passé en frais réel.
Et l'entreprise te doit une indemnité concernant l'électricité, Internet et la location de l'endroit où tu travailles.
Je bosse en télétravail depuis 8 ans et les premières lois sur le sujet, j'ai toujours eu des indemnités. Tu en connais un comme ça 🙂

@victorhery
Oui tu es resté sur les anciennes lois tant mieux. Depuis la réforme Macron à ce sujet les indemnités ne sont plus automatiques. Et du document fiscal ton materiel prêté devient un avantage en nature.
@bfluzin

@wallace Attention depuis les ordonnances macron, les indemnités dépendent d'accord de branche avec les employés, c'est tout, s'il n'y en a pas, alors c'est bien les anciens accords qui s'appliquent.
Autant dire que dans le contexte actuel, les accords de branches sont rarissimes, donc il ne faut pas hésiter à discuter avec l'entreprise :)

Bien sûr, ça dépend bcp du contexte mais le début de la pandémie est "loin", c'est l'occas' de rendre ça plus pérenne et sérieux.

@bfluzin

@victorhery
Ce n'est pas ce que l'avocat m'a confirmé on est au code du travail sans convention collective.
@bfluzin

@wallace Alors c'est que ce qu'on craignait est arrivé, les droits se sont encore fragilisés 😠

Raison de plus pour se battre, puisque "pas automatique" ça veut quand même pas dire "prenez le dans le cul" 😝

@bfluzin

@victorhery
Pour ma part je m'en moque un peu car de ce que j'avais entendu fallait faire de la paperasse pour que les frais soient en frais et pas en salaire sinon la boite paye des charges dessus. J'économise du pétrole et du temps, l'entreprise des locaux et du chauffage contre une organisation plus complexe ça d'équilibre et me semble honnête.
@bfluzin

@bfluzin

Là tu parles du télé-travail partiel non ?
Celui où tu es obligé de rester dans une ville chère et à la qalité de vie pas idéale parce que ta boîte y est et qu'elle veut quand même que tu t'y rendes une fois par semaine mais où tu dois avoir un espace de télétravail dans ta maison trop petite du fait du prix des loyers...

Parce que franchement les télétravailleurs que je connais dans les petit villages de Provence ils ne se plaignent pas et je ferais bien comme eux !

@LienRag @bfluzin Yes le télétravail ça peut être bien. Et c’est une mesure socialement utile ne serait-ce que pour les transports.

Il faut juste être capable de poser des limites à son employeur et à soi-même.

@Roland
Et techniquement ça pourrait faciliter l'accès aux travail pour les travailleurs en situation de handicap en leur permettant de n'a pas été obligé de se rendre quotidiennement dans des locaux inadaptés pour pouvoir être embauchés
@LienRag @bfluzin

@Roland
Et techniquement ça pourrait faciliter l'accès aux travail pour les travailleurs en situation de handicap en leur permettant de n'a pas être obligé de se rendre quotidiennement dans des locaux inadaptés pour pouvoir être embauchés
@LienRag @bfluzin

@bfluzin bon courage également pour créer un collectif, connaître ses élus ou monter un syndicat en autre.

@bfluzin En France l'employeur est tenu de verser une somme mensuelle, qui s'appelle "indemnité de télétravail", afin de payer en quelque sorte cette "sous-location".
Cette indemnité qui peut être forfaitaire fait l'objet d'un avenant au contrat de travail.
C'est ce qu'ont fait mes employeurs depuis que je télétravaille (1 boîte de 25 personne puis une de 100.000).
juritravail.com/Actualite/tele

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