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On commence l'année avec du lourd et du sérieux, parce que les managers/dirigeants qui font semblant de faire du télétravail, ça suffit.

Changez votre culture inefficace du télétravail carlchenet.com/changez-votre-c

@carlchenet en fait, ce que révèle cette réticence de la part des "manager," c'est qu'ils ont peur qu'on se rende compte de l'inutilité de leurs postes...

@fredds oui c'est aussi un problème que je tente de souligner dans mon article sur le micromanagement carlchenet.com/le-micromanagem

@carlchenet Ah, il me semblait bien que j'avais lu ca quelque part! c'etait donc deja chez toi ;-)

@carlchenet
Bonne article, je suis a 100% d'accord !
Le télétravail rime avec management libéré.
J'ajouterai que les outils en ligne de type jira ou board divers permet de "monitorer" l'activité de ses collaborateurs a défaut de la performance.

@carlchenet Mais tu pars du principe que les collaborateurs sont intelligents, autonomes, cela est vrai pour une grande partie des personnes IT... Mais il reste certains types de profils pour qui le télétravail rime avec Netflix...
Pas qu'ils travaillent plus en présentiel remarque...

@oldsysops exactement, c'est quelque chose qui ne va pas changer avec le télétravail, tu as de toute façon un problème dans ce cas. La vraie réponse est l'évaluation du résultat plutôt que de baser sur la présence et les heures effectuées.

@carlchenet oui.
Un tres bon fait plus en une journée que 2 non motivé en 1 semaine...
Maintenant il faut que je trouve la clé de la motivation... 😉

@oldsysops
Si tu trouve ta clé, tu pourra regarder autour? Il y aura peut-être la mienne aussi 🤣

Plus sérieusement, là où notre équipe bosse bien en télétravail, la plupart ont envie de revenir au bureau juste pour revoir des gens (et prendre des cafés ), pas pour le taf... le chef utilise ca pour faire revenir les gens sur place, alors que c'est clairement pour avoir la main physiquement sur les gens 😆
Avec les collègues, on a changé nos habitudes pour nous adapter, mais le chef n a rien fait a part supprimer le daily du matin 🙃

Super article 👍😃
@carlchenet

@ewhat @oldsysops moi j'ai vu une équipe fonctionner par elle-même de manière autonome et très efficace avec la supervision du n+1, puis un n+2 sorti de l'industrie a débarqué et les réus visio (sic) de 3h sur Teams ont commencé. L'horreur.

@carlchenet @ewhat certains aime bien avoir un auditoire pour se donner de l'importance..
Sur ce côté j'ai de la chance d'avoir un n+2 plus tôt cool qui laisse l'équipe tranquille

@carlchenet @ewhat @oldsysops J’suis assez content d’avoir un N+1 qui demande qu’une réunion / semaine, max 1h, si y’a des choses à dire. Et pas de N+2.

@carlchenet @ewhat @oldsysops (sachant qu’on fait la réunion surtout pour nous, le patron a pas besoin d’être présent systématiquement, ça dépends des sujets).

@breizh @carlchenet @ewhat nous c'est 15 minutes de daily (bon ok 30 min..)
Mais on parles pas assez des incidents en souffrance ou des projets.

@breizh @carlchenet @oldsysops @ewhat
Pareil, juste des réunions/discussions avec mon N+1. Et télétravail intégral à l'autre bout de la France, je dis chapeau. Tout ça en étant un stagiaire, je suis bien content.

Bon par contre c'est du Windows, tout ne peut pas être parfait. Mais .NET+VS est vraiment pas si mal.

@tleb @breizh @carlchenet @ewhat
Accueillir un stagiaire en télétravail , ca c'est une super boîte !!
Chapeau

@oldsysops @tleb @carlchenet @ewhat (je le prendrais pour la mienne aussi alors. Bon après, pour la période d’apprentissage c’est pas idéal, soyons honnêtes, mais parfois y’a pas le choix, et du coup c’est pas un problème dans ce cas, on a l’habitude et ce qu’il faut)

@breizh @carlchenet @tleb @ewhat j'avais déjà remarqué que ta boîte avait l'air intéressante (a part les astreintes qui semblent sonnés un peu trop)

@oldsysops @carlchenet @tleb @ewhat Héhé. Oui, 3 alertes entre 0h et 9h c’est une bonne nuit…

@ewhat @carlchenet justement je trouve qu'en télé travail on doit se concentrer sur les board (jira/trello) pour suivre l'activité de chacun et de l'équipe.
Pour les incidents c'est pareil, tu peut estimer l'activité avec le suivi des tickets (nombre ouvert/fermé, commentaires/changement de statut).
Ca reste une estimation mais c'est un outil pour évaluer la charge
(C'est la période des entretiens annuels... je suis en pleine estimation de l'activité de 2020...)

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