Suomessa on yllättävän paljon arjen aktiviteettia uudenlaista yhteisöllistä ja ei-hierarkkista johtamista kohtaan. Ja tätä tapahtuu kovin monennäköisissä organisaatioissa: pörssiyhtiöistä start upppeihin ja julkishallinnosta järjestöihin. Jokohan pomokeskeisyydelle alettaisiin nähdä vaihtoehtoja?