mpiskotaki @mpiskotaki@mastodon.social

Ό,τι και να πούμε, άχρηστο είναι.

λαιβ ον στριμ νάου

http://mpiskotaki.radiostream321.com/

😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎 😎

https://www.youtube.com/watch?v=AL8chWFuM-s

toot le monde

Λοιπόν τι νέα;

Καλή σχολική χρονιά 😎❤

https://youtu.be/YR5ApYxkU-U

Ακούω το σκουπιδαριό τον Φερχόφσταντ να μιλάει στο γιουροπίαν παρλιαμέντ και θέλω να ξεράσω από παντού.

Ένας ένας μη σπρώχνετε 😎

Σήμερα είχα βάρδια με έναν τύπο, νέο στο Λονδίνο όπως εγώ, απ'τη Βενεζουέλα. Φυσικά κολλήσαμε με τη μία. 😎😂😎

Αυτά για την ώρα 😎

Θρασύδειλοι ξεφτίλες. Αυτό μόνο. Για τα υπόλοιπα δεν μετανιώνω για το παραμικρό κι ας ήμουν επιεικής μαζί τους. (Θα μπορούσα να τον κλείσω μέσα για πλαστογραφία αν το τραβούσα κι άλλο πχ, πέραν του συμβιβασμού).

Τόσο θαρραλέος τόσο σκληρός και τόσο ρουφιανος έτσι ώστε να κυκλοφορεί στα κρυφά γκρουπ του Facebook φορώντας μια μαύρη κουκούλα πίσω από ένα νικνειμ να καταδιδει στεγνά αυτούς που ζήτησαν τα δικαιώματα τους. Αυτή είναι η πλειοψηφία και όχι η εξαίρεση λοιπόν.

Σε αυτό το σημείο να αναγνωρίσω ότι η επιθεώρηση εργασίας έπαιξε καλή μπαλίτσα και τα έχωσε ψς όφειλε. Ο εργοδότης, στη γωνίτσα του να παρακαλάει σαν κότα με δάκρυα στα μάτια.

Προφανώς και ο "φίλος" εργοδότης εμφανίστηκε με δικηγόρο και προφανώς άκρως αδίστακτος.

Μαλάκα μου δυόμιση μήνες μας πήρε για να καλέσει η επιθεώρηση εργασίας τον εργοδότη προς ακρόαση κλπ. Και αυτό ευνοϊκά λόγω δικηγόρου.

Στην περίπτωση μου αυτό συνέβη σε συνάδελφο στην τότε μου δουλειά. Κάπως έτσι ξεκίνησε η προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας. Η οποία φυσικά για να πάρει μπρος έπρεπε να εμφανιστούμε με δικηγόρο. Οι συνάδελφοι μου κι εγώ.

Εν κατακλείδι μπορεί να τύχει λέω εγώ τώρα να έχεις σοβαρό πρόβλημα υγείας και να εργάζεσαι ανασφάλιστος. Και να μην μπορείς να καλύψεις ιατρικές εξετάσεις σε ιδιώτη γιατρό κλπ.

Σημείωση: το προηγούμενο ισχύει για επαρχία 99,9%, για Θεσσαλονίκη Αθήνα ίσως να παίζει κάτι παραπάνω στα μισθολογικά.

Καλά για μισθό ας μη μιλήσω καλύτερα. Κατά κύριο λόγο παίζει ό,τι αναφέρει η Εθνική συλλογική σύμβαση Εργασίας που διαμορφώνει το τεράστιο ποσό του κατώτατου μισθού. Η επωδός των αφεντικούληδων κοινή και εδώ: "δεν μπορώ να δώσω παραπάνω, δεν βγαίνω"

Ένα άλλο επίσης σημαντικό πρόβλημα είναι η μόνιμη πλέον λεγόμενη έλλειψη προσωπικού. Μάντεψε ποιος καλύπτει τα κενά με απλήρωτες υπερωρίες κλπ...

Και τέλος πάντων δεν θα αναφερθώ σε ηθικά ζητήματα περί πλουτισμού. Στην περίπτωση μας όμως πάλι ένα τεράστιο ποσοστό πλειοψηφίας αυξάνει τα κέρδη του καταπατώντας κατά κύριο λόγο το ασφαλιστικό δικαίωμα του εργαζομένου. Συνήθως η επωδός των "αφεντικούληδων" είναι κοινή: "δεν μπορώ να πληρώσω, δεν βγαίνω".

Ό,τι κατάφερε να σωθεί και να μην κλείσει επιβιώνει αξιοπρεπώς ως σήμερα με ένα αρκετά μεγάλο μερίδιο επιχειρήσεων μέσα στις διασωθέντες να θησαυρίζει κυριολεκτικά σε περίοδο λιτότητας και σκληρής φορολογίας.

Καθοριστικό χρονικό διάστημα στο οποίο έκλεισαν πολλές επιχειρήσεις στην Ελλάδα θεωρώ ότι ήταν η περίοδος 2011-2013.