求助香油们如何给新毕业的女同事们做工作场合性骚扰的维权教育。
我在国内做护士，担任病区的主带教老师，今年我们新入职了6位刚毕业的妹妹，每人分配了一位带教老师进行临床规培。
昨天，一位带教老师向我反馈，前天晚上，她的妹妹给患者独自测量生命体征时被患者家属性骚扰。妹妹是新人，完全不知道该怎么处理这种事情，也不敢往外说，就自己默默忍了，是她的老师察觉到她情绪不对询问后才得知。
她的老师立刻把事情上报了值班医生、护长和主任，跟值班医生一起去找那个患者家属要说法。
但是事情发生在病房，为了保护患者隐私，病房内是不设监控的。该患者家属先是矢口否认，后来扬言如果这件事情闹大他就在医院跳楼自杀，最后又说是误会要找我们妹妹当面道歉。
这件事情发生之后，又有其他同事找我反馈，该患者罹患肿瘤，需要定期来院化疗，每一次都是这个家属陪护，在此期间，这个家属找过所有年资较低或看起来年纪小的姐妹索要过微信。
虽然昨天下午就安排这位患者出院了，但是谁也不能保证这类事情不会再发生，而且目前医患关系紧张，领导层都是倾向于小事化了。所以我想在下周一理论授课时向妹妹们讲一讲如何应对。
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关于对新同事应对性骚扰的理论授课，目前我已经准备的内容如下：
1.国内关于性骚扰的法律法法规
1.1.《妇女法》中性骚扰的界定和对于学校和单位的要求
1.2.《民法典》中受害者有权依法请求行为人承担民事责任
2.如何在发生性骚扰时保护自己
2.1.拒绝沉默，坚定态度，当场说不
2.2.及时上报老师和病区负责人
2.3.尽可能留取证据（这点真的不好实施，跟同事和朋友商讨过后，我们认为比较可行的方法是，察觉到不对劲，就立刻停止操作退入到监控范围，打开手机录音再进入病房，并明确告知要求与自己保持距离）
2.4.根据我查阅的资料，还应该有向妇联和警察机关求助的内容，但是感觉会首先被病区领导拦下来（气死我了）
3.获知他人遭受性骚扰后如何应对
3.1.不评判受害者，相信受害者的诉说
3.2.协助留存证据
3.3.敦促上级领导对事件作出公正处理
目前是这些，希望可以得到香油们的指导和补充。
关于为什么对领导态度不抱希望。
1.我查阅了医院目前所有成文生效制度，没有一条涉及性骚扰。
2.同事间普遍的避讳态度，没有人使用“性骚扰”，而是用“被摸了”“被碰了”来指代，包括上级领导也是如此。
3.今天上午的早会，病区护长着重谈论了这件事，但却把这起性骚扰定性为了患者家属表达不满的方式，认为是我们的工作方式或态度引发了患者家属的不满情绪，导致对方采用了一些非常规的方式来进行抗议。（我因为太过震惊和对于权威的忧虑而没有当场怼回去，事后越想越气，对不起我们的妹妹）