El principio de Peter: Afirma que cada nuevo miembro de una organización jerárquica asciende en la jerarquía hasta que alcanza su nivel de máxima incompetencia.
Paradójicamente, puede que la mejor decisión para mejorar la eficiencia de una organización sea dejar de gestionar los recursos humanos y ahorrarse el coste de un departamento y sus reuniones y papeleos asociados.
https://culturacientifica.com/2018/10/16/contra-la-meritocracia/
Cuaderno de Cultura CientíficaContra la meritocracia — Cuaderno de Cultura CientíficaEn una gran organización la gente viene y va. Siempre hay decisiones que tomar sobre a quien se promociona, las nuevas promesas recién llegadas frente a los cuadros medios experimentados, mientras todo el mundo espera el ascenso. Dados dos candidatos para un puesto, uno muy competente en su trabajo actual y el otro más errático […]