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Mastodon: AboutGet the appKeyboard shortcutsView source codev4.4.0-nightly.2025-03-25

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Weiterbildungszentrum FU

Führung heißt, Veränderungen gestalten, strategisch planen und Mitarbeitende stärken.

Die Qualifizierungsangebote für #Führungskräfte am Weiterbildungszentrum der @freieuniversitaet 2025 richten sich an Beschäftigte in #Wissenschaft,# Kultur und #Verwaltung – mit Zertifikatslehrgängen, Workshops, Impulsreihen und Coachings.

Ob auf dem Campus der FU Berlin, online oder hybrid – alle Formate auf einen Blick: fu-berlin.de/sites/weiterbildu

Frau vor Laptop
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Jana Schlegel

Fachkräftemangel clever kontern: Dein Weg zur lebensphasenorientierten Personalarbeit

Entdecke, wie du mit lebensphasenorientierter Personalarbeit als attraktiver Arbeitgeber punktest und deine Mitarbeiter langfristig bindest und dem Fachkräftemangel erfolgreich die Stirn bietest.

fachkraeftesicherer.de/blog/le

Mensch in herbstlicher Kleidung sitzt auf einem Holzsteg und schaut aufs Wasser. Im Hintergrund Bäume am Ufer des Sees. Die Szene steht für lebensphasenorientierte Personalarbeit und wirkt nachdenklich
#arbeitgeberservice#arbeitsverhaltnis#fachkraftenachwuchs
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Jana Schlegel

Krankenstand auf Rekordhoch: Wie du als Arbeitgeber gegensteuern kannst

Die Krankheitsausfälle in deutschen Unternehmen erreichen 2024 neue Rekordwerte – besonders psychische und orthopädische Erkrankungen sind stark gestiegen. In diesem Beitrag erfährst du, welche präventiven Maßnahmen und Führungskonzepte Unternehmen umsetzen können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und langfristig produktiver zu sein.

fachkraeftesicherer.de/binden/

Ein Mann liegt krank auf einer Couch - Sinnbild für den hohen Krankenstand in Deutschland
Krankheitsfälle pro 100 Versichertenjahre
Psychische Erkrankungen gesamt: Fehltage pro 100 Versichertenjahre
#arbeitgeber#arbeitsplatz#betrieblichesgesundheitsmanagement
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Thomas Kujawa

Workmonitor 2025 von Randstad – Die neue Arbeitswelt: Wie Unternehmen die Erwartungen ihrer Mitarbeiter erfüllen können

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Neue Prioritäten wie Work-Life-Balance, Flexibilität und Wertealignment stehen bei Arbeitnehmern im Fokus. Der Randstad Workmonitor 2025 zeigt, wie Unternehmen diese Erwartungen erfüllen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können.

fachkraeftesicherer.de/binden/

Ausschnitt des Deckblattes des Randstad Workmonitor 2025
#arbeitgeberattraktivitat#arbeitsplatz#arbeitswelt
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Thomas Kujawa

Soeben haben wir unter der Überschrift »Wer Mitarbeitende richtig bindet, muss nicht suchen: Dein Weg zur nachhaltigen Fachkräftesicherung« einen neuen Beitrag veröffentlicht.

Uns interessiert Deine Meinung!

Nachhaltige Fachkräftesicherung ist der Schlüssel, um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit gezielten Strategien zur Mitarbeiterbindung, innovativen Förderprogrammen und einer starken Unternehmenskultur schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Talente anzieht und langfristig hält. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – denn wer Mitarbeitende sucht, bindet falsch.

Du kannst unter dem Beitrag: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/wer-mitarbeitende-bindet-muss-nicht-suchen-dein-weg-zur-nachhaltigen-fachkraeftesicherung/ oder hier kommentieren.

Wenn Dich unsere Arbeit rund um Fachkräftesicherung interessiert, findest Du unter den Hashtags: #Arbeitsplatz #Arbeitszeit #Fachkräftemangel #Fachkräftesicherung #Familienservice #Führungskräfte #Kinderbetreuung #Mitarbeiterbindung #VereinbarkeitVonBerufUndFamilie #WorkLifeBalance sicher noch mehr spannende Inhalte.

Bilder und Grafiken: fachkraeftesicherer.de/wp-cont

Wer Mitarbeitende suchen muss, bindet falsch - nachhaltige Fachkräftesicherung
10 Dinge mit denen Führungskräfte die Motivation der Kollegen gefährden (c) familienfreund KG
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Tino Eberl

Die jüngste Einigung zwischen #Volkswagen und der #IGMetall markiert das Ende einer der härtesten #Tarifverhandlungen in der Unternehmensgeschichte.

taz.de/Lohneinbussen-fuer-Volk

Während die Belegschaft mit einem massiven Beitrag von 1,5 Milliarden Euro jährlich belastet wird, zeigt sich das Management zwar scheinbar kompromissbereit, doch die #Lohneinbußen von zehn Prozent für #Führungskräfte bleiben ein Tropfen auf den heißen Stein.

TAZ Verlags- und Vertriebs GmbH · Lohneinbußen für Volkswagen-Manager: Der Witz des VW-VorstandsDie Konzernspitze protzt damit, die Bosse des Autobauers würden sich „überproportional“ an Einsparungen beteiligen. Das ist völlig überzogen.
#VW#Gewerkschaft#Autobranche
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Prof. Dr. Dennis-Kenji Kipker

#Cybersecurity lässt sich auf eine einfache Formel herunterbrechen: Mein Statement für das #Manager #Barometer 2024/2025 - diesmal mit dem Schwerpunkt Cybersecurity & KI. Für das Manager Barometer wurden 1.092 #Führungskräfte über einen Zeitraum von sechs Wochen von Anfang August bis Anfang September 2024 schriftlich und anonym befragt. Die Befragung umfasste Unternehmen aller Branchen und Größenklassen aus Deutschland und die Ergebnisse sind durchaus interessant: odgersberndtson.com/media/15xh

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tagesschau

Viele öffentliche Firmen geben kein Frauenanteil-Ziel an

Trotz gesetzlicher Vorgaben geben 40 Prozent der öffentlichen Firmen in Deutschland kein Ziel zum Frauenanteil unter Führungskräften an. Dabei bringt das einer Studie zufolge viele Vorteile mit sich.

➡️ tagesschau.de/wirtschaft/unter

tagesschau.de · Viele öffentliche Firmen geben kein Frauenanteil-Ziel anBy tagesschau.de
#Frauenanteil#Führungskräfte#ÖffentlicheDienst
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