@dr_jeancaron@mastodon.social
Pour autant il ne s’agit pas d’une catastrophe en chute libre. Il s’agit d’un changement plus subtil concernant un attachement et une identification moins affirmés à son employeur. Alors qu’en 2005, 38% des interviewés déclaraient être « tout à fait » fiers d’appartenir à leur entreprise, ils sont moitié moins (20%) à partager ce constat en 2022.
THREAD 
Cette tendance va de pair avec la diminution de la place statutaire accordée à l’entreprise dans son rapport au travail.
Les résultats détaillés à cette question posée en 2022 :
➛ Oui, tout à fait : 20% vs 38% en 2005
➛ Plutôt oui : 54% vs 41%
➛ Non, plutôt ou pas du tout : 26% vs 21%
Pour relativiser un peu : 74% sont donc fiers (tout à fait et plutôt) contre 79% en 2005.
*Norme IFOP de climat social, enquête menée en octobre 2022 auprès d’un échantillon représentatif de 1300 salariés